Citoyenneté d’entreprise

Intégrité

Ces derniers temps, des affaires concernant l’intégrité, ou plutôt le manque d’intégrité de quelques entreprises n’ayant pas préservé les actifs de leurs actionnaires et de leurs investisseurs, ont fait les choux gras des médias. Chez Terex, nous pensons que l’intégrité est une notion essentielle qui conditionne la réussite de notre société. Le maintien de l’intégrité n’est pas de la seule responsabilité du PDG et de l’équipe dirigeante ; chaque employé en est le gardien. Chacun agit dans sa vie personnelle selon un code de conduite qui lui est propre et qui reflète ses valeurs, les influences de la société et/ou la loi gouvernementale. Nous savons tous ce qu’agir avec intégrité signifie, et tous, nous nous devons de respecter ce principe.

Terex valorise une culture de l’intégrité. Nous devons être une société dans laquelle les membres agissent correctement, car ils sont responsables et honnêtes. Ce principe doit rythmer le quotidien de chaque employé Terex sur son lieu de travail. De l’intégrité découle la confiance et rien ne doit compromettre notre engagement envers ce principe fondamental. Nos actionnaires, nos collaborateurs, nos clients et nos fournisseurs attendent et méritent de notre part un tel engagement.

Code de déontologie et de conduite

Chez Terex, nous pensons que le comportement et la réputation d’une société comptent parmi ses atouts les plus précieux, car ils donnent le ton des relations qu’une société entretient avec ses employés, ses clients, ses fournisseurs, ses actionnaires, avec les communautés au sein desquelles elle opère, avec le public en général ainsi qu’avec ses concurrents. Terex demande à ses responsables, à ses directeurs et à ses employés de faire preuve d’éthique et de respecter les règles de conduite. Ceci consiste notamment à éviter les conflits d’intérêts, à respecter la confidentialité des informations, à s’assurer du respect des lois, à promouvoir le respect mutuel sur le lieu de travail, à utiliser les biens de la société de manière appropriée et à observer les procédures de comptabilité et de contrôle pour s'assurer que les informations sont enregistrées, diffusées et transmises correctement.

Le comportement éthique de Terex et de ses employés passe avant les bénéfices, les ventes et tous les autres critères de réussite. Nous pensons qu’un comportement éthique est non seulement une bonne chose, mais que cela peut également engendrer une réussite pour Terex.

Terex met à la disposition de tous ses salariés un Code de conduite et de déontologie professionnelles (nommé le Code). Il s’applique à tout employé Terex dans le monde et reflète notre volonté que chacun de nos membres agisse en tout temps de manière responsable, éthique et conforme à la loi. Un exemplaire de ce Code est disponible dans le chapitre Gouvernance d’entreprise de la section Investisseurs de ce site web. Ce Code est au cœur de notre philosophie et de nos valeurs. Notre détermination à faire preuve de la plus grande intégrité commence par s’assurer que chacun au sein de Terex comprend quelles sont nos valeurs fondamentales. Ces valeurs définissent la façon dont nous nous conduisons, en tant qu’employés et décisionnaires. Tous les responsables, directeurs et employés de la société sont tenus de lire attentivement et de respecter les politiques exposées dans le Code.

Gouvernance d’entreprise

Terex s’engage à maintenir une bonne gouvernance d’entreprise et à atteindre ses objectifs stratégiques tout en améliorant la valeur actionnariale à long terme. Notre Conseil d’administration et de gestion s’engage à représenter les intérêts de nos actionnaires et à agir en tout temps de manière professionnelle et éthique. Terex a mis en place des politiques et des procédures visant à satisfaire, voire à dépasser, toutes les dispositions de gouvernance d’entreprise applicables. À l’exception de notre PDG/Président, tous les membres de notre Conseil d'administration sont indépendants, conformément aux règles et réglementations de la SEC et de la Bourse de New York. Le Comité d’audit, le Comité chargé de la rémunération et les Comités de la gouvernance et des nominations de notre Conseil d’administration sont constitués exclusivement de directeurs indépendants. Lors de l’évaluation de notre gouvernance d’entreprise, réalisée par Institutional Shareholder Services, nous avons atteint un score de plus de 97 %. Un exemplaire de notre Code de gouvernance d’entreprise et de nos Chartes de comité est disponible dans le chapitre Gouvernance d’entreprise de la section Investisseurs de ce site web.

Santé et sécurité sur le lieu de travail, préoccupations environnementales

Terex attribue une importance particulière à la sécurité de ses employés et des autres personnes, ainsi qu’à la protection de l'environnement. Terex engage tous ses efforts pour améliorer de façon permanente la santé et la sécurité de ses salariés sur leur lieu de travail. Terex ne sacrifiera pas la sécurité de ses employés au profit d’objectifs commerciaux. L’objectif de Terex est de proposer un cadre de travail sûr et de produire des articles répondant aux besoins de ses clients et de ses actionnaires.

Il est demandé à l’ensemble des employés de se conformer à toutes les lois applicables au niveau national ou local et à toutes les lois et réglementations liées à la santé, la sécurité et l’environnement. Il leur est également demandé d'observer les règles de sécurité et les pratiques environnementales adaptées lorsqu'ils sont au travail. La société s’engage à respecter ces lois et contrôle ses sites de travail, afin de vérifier que le matériel, les machines et les locaux sont conformes aux normes de sécurité, et que cette sécurité ainsi que les risques sanitaires sont traités par des pratiques, des formations et des procédures appropriées. Terex n’exige de ses employés ni ne leur permet de prendre des risques déraisonnables pour réaliser une tâche.

La société s’engage à respecter à la lettre tous les statuts et règlements nationaux, régionaux et locaux liés à l’environnement et applicables à son activité. Chacune de nos unités d’exploitation est responsable au premier chef de la sécurité environnementale et professionnelle de ses employés dans ses locaux. Nombre de nos unités d’exploitation disposent d’un personnel interne voué aux questions professionnelles et/ou environnementales. En outre, en application de son engagement envers la sécurité et l’environnement, Terex a récemment formé un conseil de sécurité venant en renfort pour les audits, les contrôles et les formations liés à la sécurité au travail et aux questions environnementales. Le conseil est composé de professionnels spécialisés dans la sécurité et l’environnement ainsi que d’autres employés issus des départements juridiques et des ressources humaines et des unités d’exploitation. L’objectif de ce conseil de sécurité est de développer une approche stratégique pour améliorer sans cesse la sécurité et ainsi réduire le nombre et la gravité des accidents au travail. Il vise également à améliorer la qualité de l’environnement de travail et à garantir le respect des lois liées à la santé, à la sécurité et à l’environnement.

Directives de sécurité

Terex s’engage à concevoir, fabriquer et vendre des produits ne présentant aucun danger. Tous les articles Terex doivent être conformes aux normes et réglementations applicables aux marchés sur lesquels ils sont vendus et/ou utilisés. Il est essentiel que tous les employés s’engagent à respecter ce principe. Chaque employé Terex doit avoir pour objectif l’amélioration de la sécurité des clients et des autres utilisateurs de nos produits et cela passe par la production d’articles non dangereux. Pour cela, chaque employé doit effectuer chacune des tâches liées aux produits Terex avec une intégrité, une diligence et une attention totales.

Chacune de nos unités d’exploitation est responsable au premier chef de la conception, de la fabrication et de la vente de produits non dangereux. Terex dispose également d’une équipe dédiée à la sécurité des produits : elle est composée de notre Responsable de la sécurité produits et d’autres ingénieurs travaillant de ce domaine. Cette équipe a pour responsabilité de garantir le respect de l'engagement envers une sécurité totale des produits Terex. Elle s’assure également que toutes les questions liées à la sécurité de nos produits sont examinées. L’équipe a le pouvoir d’exiger des modifications dans la conception d’un produit afin d’en améliorer la sécurité et de diriger les campagnes produits, les remises à niveau et les rappels si nécessaire.

Égalité des chances en matière d’emploi

Le groupe Terex a à cœur de proposer à ses employés un environnement de travail sûr dans lequel chacun est traité avec respect et dignité. Nous pensons que chaque individu a le droit de travailler dans une atmosphère professionnelle qui fait la promotion de l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit les pratiques discriminatoires, notamment le harcèlement. Nous souhaitons que toutes les relations de travail se fassent sur une base strictement professionnelle et dénuée de parti pris, de préjugés et de harcèlement.

Terex a pour principe de garantir l’égalité des chances en matière d’emploi et a à cœur de proposer à ses employés un cadre de travail exempt de toute discrimination basée sur des critères non professionnels tels que la race, la couleur de la peau, le pays d’origine, la religion, le sexe, le handicap, le statut militaire ou toute autre caractéristique faisant l’objet d’une protection juridique en vigueur. Terex interdit toute discrimination de cette sorte, dont le harcèlement, dans tous les aspects inhérents à l’emploi.

Communauté

Terex s’efforce de faire preuve de citoyenneté envers les communautés dans lesquelles la société dispose d’unités d’exploitation. Bien que nous ayons pour principe général que les fonds de la société sont à nos actionnaires et qu’il ne nous appartient pas de les attribuer à d’autres, nous venons tout de même en aide aux organismes communautaires locaux qui identifient et répondent aux besoins des communautés dans lesquelles nos employés vivent et travaillent et auxquelles ils apportent leur aide. Parmi les types de programmes et d’organismes locaux que nous aidons, citons les écoles, les structures dédiées aux jeunes, les programmes d’aide médicale, et plusieurs autres organisations fournissant aide et services à ceux qui sont dans le besoin.

Contactez-nous

Si vous souhaitez contacter Terex au sujet de la citoyenneté d’entreprise, envoyez votre courrier à l’adresse suivante :

Terex Corporation
200 Nyala Farm Road
Westport, Connecticut 06880
À l’attention de : Corporate Secretary