Citoyenneté d'entreprise

Intégrité

Les média se font régulièrement l'écho de la notion d'intégrité en entreprise ou du manque d'intégrité au sein de certaines sociétés qui se sont avérées de piètres gestionnaires de portefeuilles de leurs actionnaires et investisseurs. Pour Terex au contraire, la réussite est synonyme d'intégrité absolue. L'intégrité n'est pas une notion réservée au seul conseil d'administration et à la direction de l'entreprise. L'intégrité est l'affaire de tout un chacun. Chaque employé(e) possède sa propre ligne de conduite, empreinte de ses valeurs individuelles et de ses influences sociales, avec/sans cadre législatif. Nous savons tous ce que la notion d'intégrité implique et nous devons adopter un tel comportement.

La stratégie d'entreprise de Terex se fond avec cette culture de l'intégrité. Nous aspirons à ce que la responsabilité et l'honnêteté de chacun puisse se traduire par un environnement de travail sain. Chaque employé est encouragé à vivre cette valeur sur son lieu de travail. L'intégrité est garante de confiance et rien ne doit venir mettre en péril un comportement intègre. Nos actionnaires, nos collaborateurs, nos clients ainsi que nos sous-traitants sont en attente d'un tel engagement et le mérite amplement.
Ethique et ligne de conduite

Terex estime que le comportement d’une société et son image de marque font partie de ses atouts les plus précieux, car ils donnent le ton des relations qu’une société entretient avec ses employés, ses clients, ses fournisseurs, ses actionnaires, avec les communautés au sein desquelles elle opère, avec le public en général ainsi qu’avec ses concurrents. Terex demande à ses responsables, à ses directeurs et à ses employés de faire preuve d’éthique et de respecter les règles de conduite. Ceci consiste notamment à éviter les conflits d’intérêt, à respecter la confidentialité des informations, à s’assurer du respect des lois, à promouvoir le respect mutuel sur le lieu de travail, à utiliser les biens de la société de manière appropriée et à observer les procédures de comptabilité et de contrôle pour s'assurer que les informations sont enregistrées, diffusées et transmises correctement.

Le comportement éthique de Terex et de ses employés passe avant les bénéfices, les ventes et tous les autres critères de réussite. Nous pensons qu’une attitude éthique est non seulement une bonne chose, mais qu'elle est également garante de réussite pour Terex.

Terex a mis en place un Code de déontologie et de conduite (le Code) qui s’applique à tous les employés à travers le monde et reflète ce que nous attendons : que chaque employé se comporte toujours de manière responsable, dans le respect de la loi et de la déontologie. Une copie du Code est disponible sur ce site, dans la section Investisseurs, rubrique « Corporate Governance ». Ce Code est au cœur de notre philosophie et de nos valeurs. Pour assurer notre détermination à faire preuve de la plus grande intégrité, nous veillons tout d'abord à ce que chacun au sein de Terex comprenne quelles sont nos valeurs fondamentales. Ces valeurs définissent la façon dont nous nous conduisons, en tant qu’employés et décisionnaires. Tous les responsables, directeurs et employés de la société sont tenus de lire attentivement et de respecter les politiques exposées dans le Code.

Gouvernance d'entreprise

Terex est engagé dans une gouvernance d'entreprise saine, pour atteindre ses objectifs stratégiques tout en créant de la valeur à long terme pour ses actionnaires. Notre Conseil d'Administration ainsi que la Direction ont pour mission de représenter les intérêts de nos actionnaires, en adoptant constamment une attitude éthique et professionnelle. Terex a intégré des politiques et des procédures conçues pour satisfaire toutes les exigences, voire même les anticiper , de la gouvernance d'entreprise. A l'exception de notre Président Directeur Général, tous les directeurs membres du Conseil d'Administration de Terex sont indépendants comme prévu par la réglementation de la commission boursière américaine et par la bourse de New-York. Le comité d’audit, le comité de rémunération et les comités de gouvernance et de nomination de notre Conseil d'Administration sont tous constitués de directeurs indépendants. L'organisme Institutional Shareholder Services nous a attribué un score de gouvernance de plus de 97%. Une copie des lignes directrices de notre gouvernance d'entreprise est disponible sur ce site, dans la section Investisseurs, rubrique « Corporate Governance ».

Médecine du travail et sécurité Préoccupations en matière d'environnement

Terex accorde une importance particulière à la sécurité de ses employés et de tout autre individu ainsi qu'à la protection de l'environnement. Terex met un point d'honneur à garantir un environnement de travail sain et sécurisé. Chez Terex, il n'est pas question de faire passer le profit avant la sécurité de nos employés. Notre objectif est de proposer des produits en adéquation avec les besoins de nos clients et de nos actionnaires, sans pour autant faire de compromis sur la sécurité.

Tous les employés doivent se conformer à la législation et aux réglementations nationales, locales ou autres en vigueur en matière de santé et de protection de l'environnement et doivent respecter les règles de sécurité et les pratiques environnementales propres au lieu de travail. La société travaille en conformité avec ses normes et conduit une surveillance de ses postes de travail afin de déterminer si les équipements, les machines et les installations répondent aux normes de sécurité spécifiques. Les risques en termes de santé et de sécurité sont gérés par la mise en place de méthodes de travail, de formations et de procédures appropriées. Terex ne sollicite pas et ne permet pas de prise de risque inutile ou démesuré par ses employés dans l'exécution de leurs tâches.

Terex se veut en totale conformité avec l'esprit et la lettre de l'ensemble des réglementations et dispositions nationales et locale en matière d'environnement, applicables à son secteur d'activité. Chacune des entreprises du groupe est responsable de la sécurité au travail et de la protection de l'environnement sur l'ensemble de ses installations. Nombreuses sont les unités qui ont désignés en interne un responsable des questions de la sécurité au travail et/ou de l'environnement. Par ailleurs, afin d'affirmer nos efforts en faveur de la sécurité et de l'environnement, Terex a récemment créé un conseil de sécurité chargé de faciliter les mesures d'audit, de surveillance et de formation au regard de la sécurité et de la protection de l'environnement. Ce conseil est constitué de professionnels de la sécurité et de l'environnement, ainsi que d'autres employés issus des services juridiques, ressources humaines et production. Ce conseil de sécurité a pour but de développer une approche stratégique d'amélioration de la sécurité, afin de réduire le nombre et la gravité des blessures au travail, d'améliorer la qualité de l'environnement de travail et de s'assurer du respect des réglementations en matière de santé, de sécurité et d'environnement.

Politique relative aux minerais qui alimentent les conflits

Contexte

En 2010, le Congrès américain a voté le Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act (Dodd-Frank), une loi qui impose à la Commission américaine des valeurs et des changes (SEC) de publier des règles spécifiques sur l’utilisation de « minerais qui alimentent les conflits » dans la fabrication des produits. Le ministère américain des Affaires étrangères définit les minerais qui alimentent les conflits comme l’étain, le tantale, le tungstène et l’or (également appelés en anglais les 3TG), ainsi que leurs dérivés, provenant de la République démocratique du Congo (RDC) et des pays voisins (collectivement désignés comme la Région RDC). Les règles de la SEC imposent à toutes les entités enregistrées auprès de la SEC dont les produits commerciaux contiennent l'un des 3TG à déterminer si les minerais proviennent de la Région RDC et, si tel est le cas, s'ils ne font l'objet d'aucun conflit. Le Congrès a promulgué cette disposition dans un but humanitaire, afin de mettre fin au conflit extrêmement violent qui secoue la Région RDC et qui est en partie financé par l’exploitation et le commerce des minerais qui alimentent les conflits provenant de la Région RDC.
 

Engagement

Terex s’est engagée à appliquer des pratiques déontologiques et à respecter les lois et réglementations applicables dans tous les pays dans lesquels elle opère. La Société se fonde sur ses croyances et ses valeurs fondamentales, énoncées dans le Code de déontologie et de conduite de Terex. Terex estime que son engagement vis-à-vis de l’intégrité et du civisme doit s’appliquer à tous ses fournisseurs à travers le monde. Elle a donc fait en sorte que ses mesures relatives à la déclaration des minerais alimentant les conflits s’harmonisent avec et respectent les règles de déclaration des minerais alimentant les conflits définies par la loi Dodd-Frank.

Ce que nous attendons de nos fournisseurs

Terex demande à ses fournisseurs de coopérer afin de respecter les règles de la loi Dodd-Frank et de :

(i) compléter l’enquête de Terex sur les minerais alimentant les conflits en mentionnant les produits 3TG qu’ils vendent à Terex et la fonderie qui a fourni la matière 3TG initiale (les fournisseurs directs de Terex devront peut-être interroger plusieurs fournisseurs en remontant le long de la chaîne jusqu’à la fonderie) ;

(ii) accepter de coopérer avec Terex dans le cadre de toute vérification que Terex décidera d’effectuer en ce qui concerne leurs demandes de renseignements sur le pays d’origine ; et

(iii) lorsque Terex l’estimera nécessaire, fournir des preuves raisonnables des vérifications effectuées par le fournisseur pour contrôler l’attestation de pays d’origine remise à Terex par le fournisseur.
 

Directives de sécurité

Terex s’engage à concevoir, fabriquer et vendre des produits ne présentant aucun danger. La conception et la fabrication de l'ensemble des produits Terex sont conformes aux normes et réglementations applicables. Pour nous il est essentiel que l'ensemble des employés s'engage à concrétiser cette mission. Améliorer la sécurité des clients et des autres utilisateurs en produisant les produits les plus sûrs qui soient doit être l'objectif de tous les employés Terex. Pour y parvenir, chacun doit accomplir sa mission liée aux produits Terex avec une parfaite intégrité, diligence et soin.

Chacune de nos unités de production est principalement responsable de la conception, de la production et de la vente de produits parfaitement sécurisés. Terex dispose également d'une équipe dédiée à la sécurité du produit. Cette équipe est constituée de notre Directeur de la Sécurité Produit ainsi que d'autres ingénieurs spécialisés en sécurité produit. L'équipe sécurité produit veille à ce que la démarche d'assurance qualité est parfaitement respectée et à ce que toutes les questions relatives à la sécurité produit soient résolues dans les meilleurs délais. L'équipe Sécurité Produit a le pouvoir d'initier une modification de conception dans la mesure où elle amène une amélioration dans la sécurité d'utilisation de nos produits. Elle peut également faire paraître des bulletins de sécurité, exiger des modifications ultérieures ou faire des rappels de produits.

Égalité des chances en matière d'emploi

TEREX a pour principe de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et a à cœur de proposer à ses employés un cadre de travail exempt de toute discrimination basée sur des critères non professionnels, tels que la race, la couleur de la peau, le pays d'origine, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique faisant l'objet d'une protection juridique en vigueur. Terex interdit toute discrimination de cette sorte, dont le harcèlement, dans tous les aspects inhérents à l'emploi.

Au cœur de la société

Terex s'efforce d'être un citoyen honnête au sein des sociétés où elle opère. Même si nous défendons l'idée que les moyens financiers de l'entreprise appartiennent à nos actionnaires et que nous ne pouvons pas décemment en faire usage au bénéfice de tiers, Terex s'engage néanmoins auprès des acteurs sociaux locaux dès lors qu'ils répondent à des besoins des communautés dans lesquelles nos employés vivent, travaillent et s'investissent. Parmi les actions locales dans lesquelles nous nous engageons, citons par exemple les écoles, les mesures en faveur des jeunes, les programmes d'assistance médicales et toute autre organisation portant assistance ou offrant des opportunités aux personnes dans le besoin ou défavorisées.

Pour toute question relative à notre citoyenneté d'entreprise, vous pouvez prendre contact avec Terex :

Nous contacter

Terex Corporation
Attention: Corporate Secretary
200 Nyala Farm Road
Westport, Connecticut 06880 

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